Ayşen Özcanoğlu Gündüz

Koçluk

Hayatınızı değiştirin, kendinize koyduğunuz engelleri aşın, takılıp kaldığınız yerlerden çıkın, üstelik bunları yaparken de keyif alın. Farkedin, harekete geçin, harekete geçtikçe yeni şeyler farkedin...

Bireysel koçluk, Yaşam Koçluğu, Takım ve Sistem Koçluğu, İlişki Koçluğu, Yönetici Koçluğu, Ko Aktif Koçluk. Nedir tüm bunlar? Ve size uygun mudur?

koçluğa genel bakış

Hepimizin hayatında rahat olduğumuz, kolaylıkla üstesinden geldiğimiz alanlar var. Aynı zamanda da zorlandığımız, takıldığımız, kontrolumuzun gittiğini hissetiğimiz, ne yapacağımızı bilmediğimiz alanlar da olduğu gibi. İnsan olmanın doğasında olan birşey bu.

Bir koçla çalıştığınızda, hayatınıza ve geleceğinize gerçek bir müttefik katmış olursunuz. Birlikte hayatınıza merak katarız. Nelerin sizin için işe yaradığını bulup bunların üzerine inşa ederiz. Nelerin sizi neşe ve keyiften alıkoyup aşağıya çektiğini keşfedip, sizi bu durumdan çıkartacak en doğru yolları bularak, yaşamak istediğiniz hayatı ve sonuçları yaratacak, sizi içindeki güçe ve keyfe doğru özgürleştirecek yolu keşfederiz.

 

fd517a337e89959

koçluk nedir?

fd517a337a12e5a
 

İster bireysel, yaşam ister kariyer koçluğu olsun, koçluk sizin ne istediğini tam olarak anlamanıza, değerlerinizle aynı doğrultuda ve sizin güçlü taraflarınıza yaslanan planlar yapmanıza ve bunları hayata geçirerek ulaşmak istediğiniz sonuçlar için yapmanız gereken değişimleri gerçekleştirmenize yardımcı olur.

Büyük bir hayaliniz mi var yada hayat yolculuğunuzda bir sonraki basamağa artık geçmek mi istiyorsunuz- yada birşeylerin yolunda gitmediğini, sahip olduklarınıza rağmen tahminsizlik yaşadığınızı, stres altında olduğunuzu, hep aynı sonuçları almaktan şikayet ettiğinizi mi düşünüyorsunuz. O zaman tamamen size ve sizin kendinizin yaratacağı değişime odaklı bir profesyonel koçla çalışmanızı öneririm.

Ben rakamlara da meraklıyımdır diyenler için de profesyonel bir hizmet olarak koçluk %500’un üzerinde yatırımın geri döndüğü ve Uluslararasi Koçluk Federasyonu araştırmalarına göre %99 müşteri memnuniyetiyle size sahip olduğunuzdan daha da fazla başarı, mutluluk ve tahmin sağlayabilen güçlü bir ortaktır.

 

nasıl çalışıyorum ?

Koçlukta her zaman sizin için önemli olan alanlara odaklanıp, istediğiniz değişimi yaratabilmeniz için en doğal yolları bulmanızı sağlıyoruz. Sizin için en doğru olan sonucu bulmanıza, gerekli planı yapmanıza, önceliklerinizi belirlemenize ve şu an bulunduğunuz yerle bunların arasında oluşan açığı kapatmanıza yardımcı oluyoruz.

Ve tabi ki bunları keşfederken de hepimiz için olmazsa olmaz başka alanlar da var. Size özgün olan becerileriniz, kabiliyetleriniz neler? Sizi siz yapan değerleriniz neler? Tutkulu olduğunuz alanlar neleri? Başasarılarınız arkasındaki güçlü olduğunuz yanlarınız neler? Ve sizi en çok durduran korkularınız neler? Bunların cevaplarını bulmanıza ve hayatinizin her alanına entegre etmenize yardımcı oluyoruz. İşte gerçek ve doğru koçluk da bu demek.

 

fd517a3385e9d61

Birebir Koçluk

fd517a338109f2b
 

Nami diğer bireysel koçluk ya da yaşam koçluğu. Hayatınızda bir geçiş dönemindeyseniz, bunalmıs, tükenmiş, tıkanmış hissediyorsanız ya da sadece yaşamınızın ne kadar güzel olabileceğini merak ediyorsanız, bu alan sizin için doğru alan olabilir.

Koçluğun sizin için doğru adres olduğunu karşılıklı anlamamız için önce yarım saatlik bir örnek seans yapıyoruz. Birlikte çalışmaya karar verdiğimizde de önce keşif seanslarıyla başlıyoruz. Su anda nerede olduğunuzu, nereye gitmek istediğiniz, birlikte nasıl çalışacağımız belirlediğimiz seanslar bunlar.

Ondan sonra da belirli aralıklarla bir araya gelerek başarılarınızı, ilerlemenizi kutlayacağımız, korkularınız ve endişelerinizle başa çıkacağımız ve bir sonraki adımlarınızın ne olduğuna bakacağımız seanslarımız takip ediyor. İsteğinize göre ister yüzyüze görüşmelerle isterseniz de telefon veya skype aracılığıyla görüşmelerimizi yapabiliyoruz. Genelde ayda 2 kez, birer saatlik seanslar oluyor. Ancak bu konuda esneğiz, ihtiyaçlarınıza göre sıklık ve süreler değişebilir. Seans ücretleri de süresine göre önceden belirtilmiş oluyor. Bu konuda sürpriz yok...

 

İlişki ve Takım Koçluğu

İş ortaklıkları, çiftler, kurum içindeki takımlar, belli bir amaç için belli sureyle bir araya gelmiş takımlarsanız bu koçluk sizin için ideal olabilir

Bir kişiden fazla sayıda olmanızdan dolayı, bireysel koçluktan bunu ayıran biraz sıradışı bir yöntem uyguluyoruz burada. “Üçüncü varlığın” sesini dinleyip onunla çalışıyoruz. Bu da nedir diyorsanız anlatayım. Hayatınızdaki bir ilişkiyi düşünün, örneğin eşinizle veya bir arkadaşınızla olan. İlişkiye (üçüncü varlık) koçluk yaptığımızda ilişkinin ne istediğine ve ihtiyaçlarına odaklanıyoruz, ilişkinin içindeki kişilerin ne istediğine değil. 

 

fd517a3386eb08c

Yönetici Koçluğu

fd517a338342191
 

Kurumlarda yönetici koçluğu yaptığını söyleyen birçok kişinin aslen verdiği hizmet danışmanlık. Sizin de daha fazla tavsiyeye, dataya, bilgiye ihtiyacınız varsa bu yönde ilerlemek doğru olabilir.

Ama aşağıdakilerden herhangi birine evet diyorsanız kariyer veya yönetici koçluğu sizin için doğru adım olacaktır:

- Kariyerinizde, işinizde geçiş aşamasında mısınız ya da daha anlamlı daha derin bir başarının mümkün olabileceğini mi düşünüyorsunuz?
- İşinizi büyütmek, kendinize bir niş bulmak, güçlü yanlarınızı öne çıkarmak, daha fazla delege edebilmek ya da daha etkili bir lider mi olmak istiyorsunuz?
- Stres ve zaman yönetiminde zorlanıyor ya da daha fazla verimlilik, netlik, güven, huzur, denge veya anlamlı bir amaç mı istiyorsunuz
- İstediğiniz sonuçları alamıyor musunuz, netleşmek, gelişmek, harekete geçmek veya ciddi bir hamle yapabilmek için profesyonel bir desteğe mi ihtiyacınız var

Kariyer ve Yönetici koçluğu seanslarımda Ko Aktif Koçluk Modelini kullanıyorum. Genelde tepe yöneticilerinin daha fazla tavsiyeye ve bilgiye ihtiyacı olmuyor. Onların ihtiyacı olan bakış açılarını geliştirerek olaylara farklı açılardan bakabilmelerini sağlamak. Benim de yaptığım bu. Organizasyonlarının içinde daha fazla etki yaratabilmek için liderlik, iletişim ve duygusal zeka becerilerini geliştirmek, kör noktalarını farkedip aşabilmelerini sağlamak, kendileri ve organizasyonları için gereken vizyonu oluşturmalarına yardımcı olmak, değişim sürecinden kuvvet kazanarak çıkmak